Каталог статей»Газета Городские Вакансии Крым - Каталог статей

Горячая линия по трудоустройству

Работа нужна всем. Мужчинам и женщинам всех возрастов, представителям всех специальностей. 

Ищут её везде: в Интернете, газетах, социальных сетях, на форумах, в объявлениях на подъездах и т.д.

Но не всегда легко найти вакансию по душе и ещё "чтобы платили хорошо". А если сказать точнее, то с поиском работы, зачастую, связано много проблем, на это требуется время и силы. И не всегда в результате мы получаем то, что хотели.

Актуальные вакансии в Симферополе

На дворе конец весны 2015 года, и редакция газеты «Городские Вакансии. Крым» решила проанализировать: какие вакансии сегодня наиболее востребованы в городе Симферополе. Розничная торговля — работодатели отдают предпочтение дистрибьюторам и кассирам. Встречаем также предложения для продавцов, реализаторов и торговых представителей. Причем, зарплаты обещают весьма неплохие.

Мошенничество при трудоустройстве

В наше время для многих жителей Крыма и Севастополя остается актуальной проблема поиска подходящей работы. Гражданам, которые желают трудоустроиться, следует помнить, что в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а ч. 3 указанной статьи предусматривает право каждого на труд.

Расчет с работником при увольнении

В наши дни не редки случаи, когда по вине недобросовестного работодателя работники несвоевременно получают расчет при увольнении с работы. В такой ситуации гражданам следует помнить, что ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает право каждого на вознаграждение за труд. Так, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее—ТК), при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Своевременное получение зарплаты

В наше время остается актуальной проблема несвоевременной выплаты заработной платы. Так, в августе 2014 года по данным Правительства г. Севастополя задолженность предприятий города по заработной плате составляла более 58 млн. руб. При этом работникам, которым задерживают зарплату, следует помнить, что ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает право каждого на вознаграждение за труд. Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее—ТК), зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

О порядке защиты трудовых прав

В наши дни многие работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав со стороны недобросовестных работодателей, среди которых чаще всего встречаются задержка выплаты заработной платы, несоблюдение сроков расчета при увольнении, незаконное привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, сокрытие несчастных случаев и т.д. У большинства работников, пострадавших от таких нарушений, возникает вопрос о порядке защиты их законных интересов, о чем хотелось бы рассказать нашим читателям.

Увольнение при ликвидации

В наше время в Крыму и Севастополе многие работники сталкиваются с такой проблемой, как ликвидация организации, с которой они состоят в трудовых отношениях. При этом перед ликвидацией некоторые работодатели предлагают работникам написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае следует отметить, что с одной стороны, выполнение указанной просьбы работодателя может позволить сохранить с ним хорошие отношения, но с другой стороны - при увольнении по этим основаниям работнику не будут обеспечены гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством для лиц, увольняемых в связи с ликвидацией организации.

Материальная ответственность

Как не пострадать от недобросовестных действий работодателя материально ответственным работ-никам. Гражданам, которые ищут работу, нередко предлагают должности, связанные с обслуживанием или использованием денежных средств, товаров и иного имущества работодателя. При устройстве на такую работу следует помнить также и о возможной материальной ответственности. Так, практика показывает, что работник может быть привлечен к материальной ответственности не только при причинении им работодателю действительного ущерба по своей вине, поскольку известны случаи, когда недобросовестные работодатели возлагали на работника обязанность возместить недостачу необоснованно.