Каталог статей»Газета Городские Вакансии Крым - О порядке защиты трудовых прав

О порядке защиты трудовых прав

В наши дни многие работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав со стороны недобросовестных работодателей, среди которых чаще всего встречаются задержка выплаты заработной платы, несоблюдение сроков расчета при увольнении, незаконное привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, сокрытие несчастных случаев и т.д. У большинства работников, пострадавших от таких нарушений, возникает вопрос о порядке защиты их законных интересов, о чем хотелось бы рассказать нашим читателям.

Так, в соответствии с ч.1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Также согласно ч. 2 указанной статьи каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом некоторые адвокаты, к которым работники обращаются за юридической помощью, в первую очередь предлагают свои услуги по защите интересов работника в судебном порядке.

Конечно, согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Однако следует отметить, что в случае обращения гражданина к адвокату он потребует оплатить услуги за представительство в суде, а для самостоятельного участия в деле необходимы определенные знания в сфере действующего законодательства. Кроме того, судебное разбирательство и исполнение судебного акта требует определенных затрат времени. Поэтому в первую очередь ознакомим наших читателей с порядком защиты трудовых прав административными и правоохранительными органами.

Так, в случае невыплаты заработной платы и иных нарушений законодательства о труде работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Также при наличии в деянии работодателя признаков некоторых преступлений, отнесенных уголовно-процессуальным законодательством к подследственности органов Следственного комитета РФ, рекомендуется также заявить о случившимся в соответствующие органы Следственного комитета.

Защита трудовых прав


Среди таких наиболее распространенных общественно опасных деяний чаще всего встречается частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев или полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) или работодателем-физическим лицом (в частности, индивидуальным предпринимателем), что может быть квалифицировано как преступление, предусмотренное ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ. Согласно примечанию к этой статье под частичной невыплатой зарплаты понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Теперь несколько слов о защите прав работника в судебном порядке. В первую очередь обратим внимание наших читателей, что за защитой трудовых прав следует обращаться своевременно. Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее—ТК) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении—в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске по уважительной причине указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов на основании ст. 393 ТК. При этом в соответствии со ст. 383 ТК, рассмотрение трудовых споров в судах определяется гражданским процессуальным законодательством РФ. Так, согласно ст. 28, ч. 6 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее—ГПК) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд не только по месту нахождения организации-ответчика, но и по месту жительства истца. Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление либо заявление о вынесении судебного приказа.

Так, в соответствии со ст. 122 ГПК требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных сумм, начисленных ему, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, рассматривается судом в порядке приказного производства (без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений). В других случаях трудовые права работника могут быть защищены судом в порядке искового производства, предусматривающего судебное разбирательство. Обратим внимание, что при рассмотрении дела истец имеет право подать заявление об обеспечении иска (в частности о наложении ареста на имущество, принадлежащее ответчику), если непринятие этих мер может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. Однако следует отметить, что согласно ч. 3 ст. 140 ГПК меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.

И в завершение о порядке исполнения судебного акта, вынесенного в пользу работника. Так, после вступления его в силу взыскателю следует получить в суде исполнительный лист (судебный приказ) и подать соответствующее заявление вместе с исполнительным документом в подразделение Федеральной службы судебных приставов по юридическому адресу, месту нахождения имущества организации-должника или по юридическому адресу ее представительства или филиала. В заявлении взыскатель может изложить ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях (например, задолженности по заработной плате), что предусмотрено ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 2.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В завершение хочется пожелать нашим читателям, ищущим работу, трудоустроиться к добросовестному работодателю, который не допускает нарушений трудового законодательства и осуществляет руководство организацией на основе уважения и взаимопонимания с работниками.

Дмитрий Обелов, специально для газеты "Городские Вакансии. Крым"