Каталог статей»Газета Городские Вакансии Крым - Своевременное получение зарплаты

Своевременное получение зарплаты

В наше время остается актуальной проблема несвоевременной выплаты заработной платы. Так, в августе 2014 года по данным Правительства г. Севастополя задолженность предприятий города по заработной плате составляла более 58 млн. руб. При этом работникам, которым задерживают зарплату, следует помнить, что ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает право каждого на вознаграждение за труд. Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее—ТК), зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала. Кроме того, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Что касается ответственности работодателя и порядка защиты трудовых прав, то следует отметить, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За защитой своих законных интересов работник имеет право обратиться в инспекцию труда (по состоянию на 24 сентября 2014 года в Севастополе этот орган находится по адресу: ул. Руднева, 40, 4-й этаж) и в прокуратуру (ул. Л. Павличенко, 1).

выплата зарплаты
Также следует отметить, что в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев или выплаты заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) или работодателем-физическим лицом (в частности, индивидуальным предпринимателем), указанное деяние подпадает под признаки преступления, предусмотренного ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ.

Согласно примечанию к этой статье под частичной невыплатой зарплаты понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. При наличии в деянии работодателя признаков данного преступления работникам рекомендуется также подать заявление в органы Следственного комитета РФ. Следственное управление СК РФ по г. Севастополю находится по адресу: ул.Брестская, 18-Б.

Кроме того, невыплаченная работнику заработная плата может быть взыскана в судебном порядке. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов на основании ст. 393 ТК.

Дмитрий Обелов, специально для газеты "Городские Вакансии. Крым"