Каталог статей»Газета Городские Вакансии Крым - Мошенничество при трудоустройстве

Мошенничество при трудоустройстве

В наше время для многих жителей Крыма и Севастополя остается актуальной проблема поиска подходящей работы. Гражданам, которые желают трудоустроиться, следует помнить, что в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а ч. 3 указанной статьи предусматривает право каждого на труд.

 Так, согласно ч. 1 ст.8 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее—Закон) граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Так, ч. 1 ст. 12 Закона гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Что касается самостоятельного поиска работы, то в этом случае не исключена возможность столкнуться с мошенническими или иными недобросовестными действиями. Чтобы не пострадать от них рекомендуется придерживаться мер предосторожности. Так, перед обращением по объявлению о наборе кадров следует изучить отзывы об этой организации (индивидуальном предпринимателе) в «Интернете».

Во время собеседования с работодателем не лишним будет удостовериться в его полномочиях, а также в законности функционирования предприятия. При этом следует помнить, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в частности, указываются наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица), сведения о его представителе, который подписывает трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Мошенничество при трудоустройстве

 
Не рекомендуется оставлять у работодателя паспорт после предъявления, поскольку этот документ могут использовать в совершении мошенничества или иных незаконных действиях. А перед подписанием каких-либо документов у работодателя необходимо внимательно ознакомиться с их содержанием. Например, бывали случаи, когда мошенники вместо документов, связанных с трудоустройством, давали на подпись кредитный договор на большую денежную сумму

Также следует отметить, что не редки случаи, когда недобросовестные представители работодателя или злоумышленники при устройстве на работу или в период испытательного срока под различными предлогами требуют у работника оплатить определенную сумму. Соглашаться на такие условия не следует. При этих обстоятельствах велика вероятность, что в отношении вас совершается мошенничество или иное преступление. Ответственность за мошеннические действия предусмотрена ст. 159 Уголовного кодекса РФ (далее—УК РФ) или ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, ст. 204 УК РФ предусматривает уголовное преследование за коммерческий подкуп. Так, если лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, незаконно получает деньги или иное имущество за совершение действий в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением, то оно может понести уголовное наказание по ч.3 или по ч. 4 указанной статьи. Также ответственность по ч. 1 или ч. 2 ст. 204 УК РФ наступает и для гражданина, незаконно передающего деньги (иное имущество) этому лицу за совершение действий в его интересах в связи с занимаемым этим лицом служебным положением. Однако гражданин освобождается от уголовной ответственности за деяние, предусмотренное ч.1 и ч.2 указанной статьи, если он активно способствовал раскрытию или расследованию преступления и либо в отношении него имело место вымогательство, либо он добровольно сообщил о подкупе в органы Следственного комитета РФ.

Теперь несколько слов о порядке оформления трудового договора. Так, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой—хранится у работодателя. Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения, работать без оформления не рекомендуется, поскольку в этом случае при невыплате заработной платы и иных незаконных действиях защитить свои права будет сложно.

Также обратим внимание, что некоторые недобросовестные работодатели при приеме на работу устанавливают работнику испытательный срок, который не оплачивают. Однако согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, поэтому невыплата зарплаты за период испытательного срока является незаконной.

Если работодатель допустил в отношении вас нарушение законодательства о труде, то в этом случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда и прокуратуру или защитить свои законные интересы в судебном порядке. Если же вы пострадали от мошеннических действий, то следует немедленно заявить о случившимся в полицию, а при вымогательстве денег или иных предметов коммерческого подкупа—в органы Следственного комитета РФ.

В завершение хочется пожелать нашим читателям успехов в поиске подходящей работы, взаимопонимания с работодателем, достойной зарплаты и дружного коллектива.

Дмитрий Обелов, специально для газеты "Городские Вакансии. Крым"